Être syndiqué comporte de grands avantages et être syndiqué avec l’UES 800 encore plus. C’est aussi un droit.
Nous avons des recruteurs permanents entièrement disponibles pour vous rencontrer ou rencontrer vos amis et connaissances. Chaque campagne de recrutement fait l’objet d’une stratégie particulière coordonnée par le président de l’UES 800 et supervisée par la conseillère juridique. Par la suite, si l’employeur tente de faire obstruction, nos services juridiques prennent la relève.
Vous pouvez rencontrer un recruteur simplement pour discuter et obtenir plus d’informations.
Il n’y a que des avantages à devenir membre de l’UES 800.
Les relations de travail, c’est beaucoup de négociations. Votre convention collective en premier lieu, mais aussi des amendements à cette convention, des règlements de griefs, des ententes sur des problèmes particuliers. Il faut être prudent parce que quand c’est signé, c’est signé.
Les mandats sont établis par les membres ou par le comité exécutif, selon le cas. La signature d’une convention collective est autorisée par un vote au scrutin secret des membres de chaque unité réunis en assemblée générale.
Les représentants de l’UES 800 ont la formation et l’expérience pour vous conseiller dans ces négociations. Leur rôle peut varier selon les situations : porte-parole, simple présence aux rencontres et participation aux caucus, supervision à distance. Dans tous les cas, leurs conseils sont à votre disposition.
L’arbitrage de griefs n’est pas simple. Il repose beaucoup sur la qualité du dossier et de l’enquête dans laquelle le comité exécutif peut avoir un grand rôle à jouer. Mais il y a aussi beaucoup de règles de droit et de règles de procédures à connaître et surtout à appliquer. Il faut savoir quoi faire et ne pas faire, et aussi quand et comment. Il y a une stratégie dans la conduite générale de l’arbitrage et dans l’administration de la preuve en particulier. Il faut être préparé mais il faut aussi être capable de réagir rapidement à la preuve et aux tactiques de l’adversaire.
Les représentants de l’UES 800 sont compétents pour agir à titre de procureurs ; au besoin, ils bénéficient en plus du support technique et professionnel de la conseillère juridique du syndicat. L’arbitrage des griefs fait partie de nos services essentiels.
Quand tout va bien, un travailleur victime d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle transmet sa réclamation à la CSST, cette dernière reconnaît l’événement et indemnise le travailleur et il n’y a pas de contestation.
Malheureusement, il arrive trop souvent que ce n’est pas aussi simple : pour divers motifs, la CSST refuse la réclamation ou bien c’est l’employeur qui conteste la décision de la CSST qui était favorable au travailleur. Que ce soit le travailleur ou l’employeur qui conteste la décision de la CSST, il faudra faire des représentations au service de la révision administrative de la CSST. Si la décision de la révision est aussi contestée par le travailleur ou par l’employeur, il faudra se présenter devant la CLP (Commission des lésions professionnelles) pour plaider la cause. Devant la CLP, vous devrez probablement faire face au représentant de l’employeur. Dans ce cas, on parle de stratégie, de preuve, d’interrogatoires, de règles, etc.
Aussi, dans presque tous les cas, un conciliateur de la CLP tente de régler le dossier à l’amiable sans audition. Comment savoir si un compromis proposé est acceptable compte tenu de votre dossier et surtout si vous ne subirez pas un préjudice dans le futur dans le cas d’un autre accident ou dans le cas d’une rechute ou d’une aggravation ?
Les représentants de l’UES 800 sont compétents pour agir à titre de procureurs devant la CLP et vous conseiller en conciliation. Une de nos représentantes est même spécialisée en matière d’accidents de travail et de maladies professionnelles ; à ce titre, elle agit à titre de support technique et professionnel auprès des autres représentants et représentantes du syndicat et plaide elle-même certains dossiers.
Moralement, le travail devrait être un droit. Dans la réalité, rares sont ceux qui traversent leur vie de travailleur sans avoir recours à l’assurance emploi. Perte de contrats, perte de clients, restructuration de l’entreprise entraînent des mises à pied ; temporaires quand on est chanceux, permanentes trop souvent. Le temps de se trouver un autre emploi, il faut quand même payer l’épicerie.
Dans la très grande majorité des cas, il suffit de faire une demande pour recevoir des prestations d’assurance emploi. Mais, pour toutes sortes de raisons, il y a souvent des problèmes et les prestations vous sont refusées.
Vous pouvez alors contester une telle décision de la Commission de l’assurance emploi. Dans ce cas, vous aurez à vous défendre devant les membres d’un Conseil arbitral. Vous pouvez vous présenter seul, mais la Loi sur l’assurance chômage et ses règlements forment une « brique » de plusieurs pouces d’épaisseur ; il y a matière à s’enfarger.
Les représentants de l’UES 800 peuvent vous donner de précieux conseils pour évaluer et défendre votre dossier. Ils peuvent aussi vous accompagner et vous représenter devant le Conseil arbitral.
Interprétation de la convention collective
Votre convention collective est signée et tout semble clair. Pourtant, ce n’est souvent pas très long que des problèmes apparaissent. L’employeur arrive avec ses brillantes nouvelles idées sur la gestion des employés et l’application de la convention collective. A-t-il le droit de faire ceci ou cela ? Comment doit s’appliquer la convention collective dans telle ou telle situation qui ne s’était jamais présentée avant ? L’employeur a-t-il le droit de prendre telle ou telle décision inattendue et imprévisible ? L’employeur a-t-il le droit de changer la manière dont il a toujours fait telle ou telle chose ?
Que veut vraiment dire telle phrase ou tel paragraphe de la convention collective ? Faut-il faire des liens avec d’autres textes de la convention, lesquels et de quelle manière ? Y a-t-il des textes de lois qui viennent nuancer ou compléter ceux de la convention ? Quelles sont les règles d’interprétation applicables et qu’un arbitre retiendrait éventuellement ?
Les membres de votre exécutif syndical ont souvent assez d’expérience pour trouver les réponses. Mais c’est parfois plus compliqué et c’est souvent une situation nouvelle. Nos représentants ont les connaissances qu’il faut pour aider les membres des exécutifs à prendre la bonne décision et la bonne action.
Les syndicats sont concernés par tout ce qui touche aux relations de travail dans l’entreprise et les relations de travail c’est beaucoup plus que la convention collective ou la Loi. Comment agir dans un conflit entre un salarié et son supérieur immédiat, face à une décision administrative de l’employeur qui va contre l’intérêt des salariés, face à un conflit entre salariés, face à des propositions de l’employeur alors que l’entreprise va mal ou au contraire va trop bien et ne suffit plus à la demande, lorsque se présente toute situation sur laquelle la convention collective est muette, lorsque l’employeur propose des choses susceptibles de diviser les salariés entre eux, etc, etc, etc.
En tant que salarié ou surtout en tant que membre de votre syndicat, vous êtes directement impliqués et peut-être même concernés par la situation. Comment y voir clair, être objectif, voir toutes les possibilités et toutes les conséquences, prendre la meilleure position ?
Les conseillers de l’UES 800 en ont vu d’autres et ils ont l’expérience pour aider l’exécutif syndical de votre unité à bien analyser ces situations difficiles, prendre les meilleures décisions et faire les meilleures recommandations à leurs membres.
Vice-présidente exécutive de l'UES 800 et responsable politique.
Son mandat est de protéger et de mettre en application
les droits et obligations du syndicat, d’assurer la défense de ses
intérêts et de veiller au suivi de tous les dossiers relatifs aux
accréditations. En outre, il s'agit d'un support technique et professionnel
auprès des représentants et des représentantes du syndicat
qui ont pour mandat de donner le service aux membres.
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La formation syndicale, un outil pour aller plus loin ensemble.
La formation syndicale s’adresse à des travailleurs et à des travailleuses qui veulent acquérir des connaissances et des outils en plus de leur expérience de travail et d’action syndicale. Elle s’appuie sur les connaissances et l’expérience du groupe.
Objectif de base :
Améliorer le milieu de travail par l’action syndicale collective.
Comment ?
Par la sensibilisation des travailleurs et travailleuses, par la conscientisation à leurs droits, par des outils concrets pour que leur engagement syndical soit efficace. Pour ce faire, les contenus de cours permettent de compléter les connaissances acquises, d’échanger, de discuter et d’analyser des situations simulées. La méthode pédagogique utilisée est basée sur l’interaction des participants entre eux et avec les formateurs.
Les cours
Les sujets de cours sont aussi variés que les actions à poser dans les milieux de travail. Pour l’amélioration des conditions de travail : délégué syndical, procédures de grief, dossier de grief. Pour favoriser la démocratie syndicale : rôle des membres du comité exécutif et procédures d’assemblées syndicales. Pour la santé et la sécurité au travail : comment s’organiser en santé et sécurité et enquête d’accidents, procédures de réclamation en CSST.
Les formateurs et le programme
Les activités de formation offertes à l’Union des employés et employées de service, section locale 800 sont réalisées par une équipe de formatrices et de formateurs qui sont des membres de la base engagés et militants d’abord dans leur milieu de travail. Un programme d’activités de formation est établi chaque année et des sessions sont disponibles dans toutes les régions. La formation est offerte principalement aux membres des comités exécutifs et aux membres des comités de santé et sécurité, mais également aux militants et aux militantes qui démontrent un engagement pour l’action syndicale.
Beaucoup de nos membres de la division Divers et tous ceux de la division Commission scolaires et universités bénéficient d’une assurance collective négociée avec leur employeur et que ce dernier a la charge d’administrer. Comment permettre à nos membres de la division Entretien ménager, la plupart couverts par un ou l’autre des décrets de ce secteur, de bénéficier d’une telle assurance ? La seule solution était que l’UES 800 devienne titulaire et administrateur d’un régime d’assurance collective auquel tous ses membres de cette division auraient accès, peu importe pour quel employeur il travaille. C’est ce qui a été fait il y a de nombreuses années déjà.
L’objectif du régime est d’assurer aux membres
de l’UES 800 une protection contre les pertes et les inconvénients
majeurs qui pourraient résulter de problèmes de santé dont
eux mêmes ou les membres de leur famille immédiate pourraient être
victimes.
Ce régime comprend les bénéfices suivants:
Au cours des années, le régime a été modifié à plusieurs reprises pour s’adapter aux changements apportés aux lois sociales, à l’augmentation des coûts des soins de santé et à l’évolution des besoins de nos membres en matière de protections. Le régime continuera d’évoluer et, comme par le passé, toute modification sera sujette à l’approbation de nos membres couverts par le régime.
Voyez les autres pages de notre site pour obtenir des informations détaillées sur ce régime d’assurance collective et sur la manière dont l’UES 800 en détermine les orientations avec la participation d’un comité d’assurance.
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Le 21 novembre 1996, le Gouvernement du Québec adoptait la Loi sur l’équité salariale. Cette loi a pour objectif de corriger les écarts salariaux entre des catégories d’emplois à prédominance féminine et des catégories d’emplois jugées équivalentes à prédominance masculine. Elle vise donc à corriger des inégalités salariales dont sont victimes les femmes du seul fait qu’elles occupent un emploi à prédominance féminine; elle n’a donc d’effet que sur ces catégories d’emploi et s’il y a discrimination. Au terme des travaux sur l’équité dans une entreprise donnée, si une iniquité est démontrée pour une catégorie d’emploi à prédominance féminine, l’employeur doit ajuster les salaires de toutes les personnes travaillant dans cette catégorie d’emploi. Les mécanismes d’application de cette loi sont passablement complexes.
Dès le début, l’UES 800 a compris l’importance des enjeux de cette Loi et s’est dotée des outils pour apporter à ses membres tout le support requis. Ainsi, une personne a été formée et spécialisée dans l’application de la Loi sur l’équité salariale; de plus, un cours de formation a été créé à l’attention de nos membres et tous les membres de comités d’équité salariale qui le souhaitaient ont pu recevoir cette formation. En plus, cette personne spécialisée agit à titre conseil auprès des divers comités d’équité salariale qui requièrent ses services et dans plusieurs cas participe aux réunions avec les représentants des employeurs.
La Loi prévoyait que les entreprises devaient avoir terminé les travaux relatifs à l’équité salariale au plus tard le 21 novembre 2001. Comme il fallait s’y attendre, de nombreuses entreprises n’ont pas respecté cette échéance et les travaux sont encore en cours à de nombreux endroits. L'employeur qui n'aurait pas versé les ajustements salariaux dans les délais prévus à la loi devra payer les intérêts au taux légal à compter du moment où il aurait dû les verser. L’UES 800 continue de suivre ces dossiers et d’assurer son support à ses membres.
La Loi prévoit également qu’après la réalisation de l’équité salariale, les entreprises ont l’obligation de la maintenir par la suite. En conséquence, la création de nouvelles classes d’emploi, les modifications apportées aux tâches et responsabilités des classes d’emploi existantes et les modifications apportées aux salaires dans le cadre des négociations des conventions collectives devront tenir compte de l’équité salariale. À ce titre, l’UES 800 continuera de fournir à ses membres tout le support leur permettant d’atteindre cet objectif.
Décrets de l’entretien ménager
L’entretien d’édifices publics est régi par deux Décrets dans la province de Québec : celui de Montréal et celui de Québec. Le Décret de Montréal couvre tout le sud-est de la province, soit de l’Outaouais jusqu’à la Mauricie et l’Estrie. Le Décret de Québec couvre tout le nord et l’est de la province, soit de l’Abitibi-Témiscamingue, la Mauricie et l’Amiante jusqu’à la Côte-Nord, les Îles-de-la-Madeleine et la Gaspésie.
Les mécanismes d’application des Décrets sont assez complexes mais peuvent se résumer comme suit. À l’origine, un syndicat représentatif des salariés d’entretien d’édifices publics négocie une convention collective avec une association représentative des compagnies d’entretien. Par la suite, le syndicat et l’association d’employeurs demande au Gouvernement de promulguer une loi (décret) qui oblige toutes les compagnies, syndiquées ou non, à appliquer les dispositions monétaires de la convention collective : salaires, vacances, congés fériés, congés de maladie, congés sociaux, heures de travail et primes. Un organisme indépendant assure le respect de chacun des décrets : le Comité paritaire. Le Conseil d’administration de chaque Comité paritaire est composé d’un nombre égal de représentants du syndicat et de représentants de l’association patronale. Le syndicat le plus important et le plus représentatif dans l’entretien d’édifices au Québec est l’UES 800. Au terme de la convention collective, les parties négocient à nouveau et demandent au Gouvernement d’adopter un règlement (décret) modifiant le décret précédent conformément au résultat des négociations.
Les Décrets ont été créés à la demande de l’UES 800 afin d’empêcher les compagnies non syndiquées de prendre des contrats en soumissionnant plus bas parce qu’elles payaient leurs employés moins cher. Sans les Décrets, les compagnies syndiquées perdraient leurs contrats et leurs employés perdraient leur emploi. Tous les emplois dans l’entretien ménager seraient au salaire minimum ou presque.
Par ailleurs, il faut noter que les conventions collectives comportent beaucoup plus de droits et d’avantages pour nos membres que les seuls Décrets, notamment le droit de grief et la procédure d’arbitrage, le droit d’être défendu par le syndicat, l’ancienneté, des règles pour obtenir un poste plus avantageux, le droit de supplantation en cas de perte de contrat, des règles relatives à la santé et la sécurité au travail, une assurance collective, etc.
C’est grâce à l’UES 800 que les travailleurs de l’entretien ménager bénéficient et continueront de bénéficier de conditions de travail décentes. Par ses actions auprès des employeurs de ce secteur, par son implication dans l’administration des Décrets et des Comités paritaires et par ses interventions auprès du Gouvernement, l’UES 800 est le seul intervenant valable pour maintenir et améliorer les droits et les avantages des travailleurs de ce difficile secteur de travail.
L’UES 800 publie périodiquement un journal qui
est transmis par la poste à chacun de ses membres. Les informations contenues
dans le Journal du 800 sont diversifiées et susceptibles d’intéresser
l’ensemble de nos membres: dossiers chauds au niveau des relations de travail,
nouvelles des divisions, chronique juridique, activités particulières
de l’UES 800, participation aux organismes auxquels nous sommes affiliés.
Nos membres sont invités à soumettre des articles sur ce qui se
passe dans leur entreprise ou leur région; on n’est jamais seul
à vivre le même problème et l’information c’est
de l’entraide. Le contenu des deux derniers numéros du Journal est
disponible sur notre site Web.
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L’UES 800 reconnaît l’importance de la formation
académique comme étant un des moyens d’émancipation
personnelle et économique. Alors que l’instruction est reconnue
comme un droit, beaucoup de personnes en sont privées faute de moyens
financiers; comme tout le monde le sait, la gratuité scolaire coûte
cher. Afin d’aider l’accès à l’enseignement postsecondaire
et d’encourager la poursuite de l’excellence, l’UES 800 remet chaque année six bourses d’études
de 1 000$ chacune.
Admissibilité
Pour être admissible à ces bourses, un candidat doit poursuivre
des études de niveau collégial ou universitaire; de plus, lui-même,
son père ou sa mère doit être membre de l’UES 800,
à la date limite de réception du dossier et avoir payé
des cotisations syndicales depuis au moins deux ans, soit avant le 1er janvier
de l'année d'attribution.
Attribution
Le dossier académique et les réalisations parascolaires, sociales
et communautaires sont notamment pris en considération dans l’évaluation
des candidatures reçues. Une bourse est attribuée au mérite
dans chacune des cinq (5) divisions de l'Union et une est
attribuée au mérite général, sans égard
aux divisions. Les dossiers sont évalués par un professeur d'université,
indépendant de l'UES-800.
Procédure pour soumettre une candidature aux
Bourses UES 800
La personne intéressée doit remplir un formulaire d'avis de candidature
qu'elle peut obtenir sur notre site ou en s'adressant au siège social
du syndicat, à Montréal (514-385-1717 ou 1-800-361-2486). Ce formulaire
doit être retourné par télécopieur au 514-385-9888
à l'attention de Madame Marlène Choquette, secrétaire de direction
de l'UES 800, au plus tard le dernier jour de férvier.
Le syndicat fera alors une première sélection basée sur
les critères d'admissibilité et transmettra ensuite un formulaire
d'inscription aux personnes candidates ayant satisfait aux exigences d'éligibilité
mentionnées plus haut.
Délai d'attribution des bourses:
mai ou juin de chaque année.
Pour imprimer le formulaire cliquez sur le lien ci-dessous, le formulaire est
en format pdf.
FORMULAIRE - AVIS
DE CANDIDATURE
L’UES 800 croit que le pouvoir d’une personne à faire valoir ses droits repose à la base sur sa capacité à communiquer avec les personnes qui l’entourent et celles qui peuvent lui rendre des services, notamment ses confrères et consoeurs de travail, son syndicat et son employeur. Les personnes immigrantes sont nombreuses parmi les membres de notre syndicat et nous constatons que plusieurs de ces personnes sont plus susceptibles de subir les abus de leur employeur qui profite justement de leur isolement social.
Depuis plusieurs années, l’UES 800 organise des cours de français à l’intention de nos membres qui ont de la difficulté à comprendre et à être compris dans cette langue. Ces cours sont organisés par un de nos représentants, en collaboration avec Emploi Québec qui accorde une subvention à cet effet et avec la Commission scolaire des Hautes-Rivières qui fournit un enseignant. Les cours ont lieu le samedi, en automne et en hiver.
Depuis le début, plusieurs centaines de personnes ont
bénéficié de ces cours de français et nous saluons
leur courage, car il en faut du courage pour sacrifier ainsi tous ses samedis,
mois après mois, après une difficile semaine de travail, souvent
de nuit. Nous sommes toutefois convaincus que cela en valait la peine et que
ces membres sont devenus des personnes davantage capables de communiquer et
ainsi de connaître et défendre leurs droits. L’UES 800 est
fière de cet engagement social.
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